г.Самара, Заводское шоссе,13Б, оф. 502 8 (846) 201 03 27

Акция

До 01 марта 2016 года пакет документов в подарок!

Новости

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Специальная оценка условий труда призвана заменить процедуру проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Вместе с принятием нового Федерального Закона изменился так же ряд нормативно правовых актов. Давайте внимательно рассмотрим новые правила.

В новом законе содержится ряд правил принципиально отличающих его от того, что было до 1 января 2014года.

Теперь, специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Значительно усилена роль учета мнения профсоюзов и работников на чьих рабочих местах проводится оценка. Права работников заключаются в праве присутствовать при проведении специальной оценки условий их труда, получать разъяснения о проведении этой процедуры, ознакомиться с результатами и обжаловать результаты специальной оценки условий труда.

Появилась процедура декларирования соответствий условий труда по результатам идентификации вредных и опасных факторов производственной среды.

Изменились правила оформления работ на аналогичных рабочих местах.

Аналогичные рабочие места

Аналогичными рабочими местами признаются рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях (производственных зонах), оборудованных одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

При выявлении аналогичных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Применение результатов проведения специальной оценки условий труда

Работодатель использует результаты специальной оценки условий труда для:

  • разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
  • информирования работников об условиях труда;
  • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
  • организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
  • установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций;
  • установления дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда;
  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств ФСС;
  • рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
  • оценки уровней профессиональных рисков;

Как проводится специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Начинается специальная оценка условий труда, с выявления факторов могущих оказывать влияние на работника в процессе его трудовой деятельности.

При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:

1) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;

2) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

3) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;

4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

Факторы производственной среды

1) физические факторы - аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, инфразвук, ультразвук воздушный, вибрация общая и локальная, неионизирующие излучения (электростатическое поле, постоянное магнитное поле, в том числе гипогеомагнитное, электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Герц), переменные электромагнитные поля, в том числе радиочастотного диапазона и оптического диапазона (лазерное и ультрафиолетовое), ионизирующие излучения, параметры микроклимата (температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, инфракрасное излучение), параметры световой среды (искусственное освещение (освещенность) рабочей поверхности);

2) химические факторы - химические вещества и смеси, измеряемые в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), которые получают химическим синтезом и (или) для контроля содержания которых используют методы химического анализа;

3) биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний.

Факторы трудового процесса

1) тяжесть трудового процесса - показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма работника;

2) напряженность трудового процесса - показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работника.

Декларирование соответствия условий труда

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Декларация действительна в течение пяти лет.

Если с работником произошел несчастный случай или зафиксировали проф заболевание, то в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в период ее действия н/с или проф заболеваний, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

Что делать с результатами специальной оценки условий труда

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

В информационной системе учета объектами учета в отношении рабочего места являются следующие сведения:

  • а) индивидуальный номер рабочего места;
  • б) код профессии работника или работников, занятых на данном рабочем месте, в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
  • в) страховой номер индивидуального лицевого счета работника или работников, занятых на данном рабочем месте;
  • г) численность работников, занятых на данном рабочем месте;
  • д) класс (подкласс) условий труда на данном рабочем месте, а также класс (подкласс) условий труда в отношении каждого вредного и (или) опасного производственных факторов с указанием их наименования, единиц их измерения, измеренных значений, соответствующих нормативов (гигиенических нормативов) условий труда, продолжительности воздействия данных вредных и (или) опасных производственных факторов на работника;
  • е) основание для формирования прав на досрочную трудовую пенсию по старости (при наличии);
  • ж) сведения о произошедших за последние пять лет несчастных случаях на производстве и о профессиональных заболеваниях, выявленных у работников, занятых на данном рабочем месте;
  • з) сведения о качестве результатов проведения специальной оценки условий труда (соответствие или несоответствие результатов проведения специальной оценки условий труда требованиям настоящего Федерального закона в случае проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда);

Ответственность за не проведение специальной оценки условий труда

Увеличена ответственность за нарушения законодательства в области охраны труда, предусмотренные статьей 5.27.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение обойдется работодателю в 80 000 рублей. Кроме того по прежнему действует наказание в виде отстранения от работы ответственных лиц.

Льготы и компенсации, положенные работникам за работу во вредных условиях труда

С 1 января 2014 года прекращает свое действие постановление правительства №870, определяющее размер компенсаций, положенных работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда. Нормы права, содержавшиеся ранее в этом постановлении, теперь закреплены в трудовом кодексе российской федерации. В частности:

в статье 92:

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (3.3, 3.4, 4), – не более 36 часов в неделю.

в статье 117:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (3.2, 3.3, 3.4, 4).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, составляет 7 календарных дней. Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией.

в статье 147:

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Страховые взносы в Пенсионный фонд

Определены дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на финансирование страховой части трудовой пенсии, в соответствии с классами условий труда:

Класс условий труда

Дополнительный тариф

1оптимальный0%
2допустимый0%
3.1 вредный 2%
3.24%
3.36%
3.47%
4опасный8%

Стоимость специальной оценки условий труда

Стоимость работ зависит от количества рабочих мест на которых планируется проводить специальную оценку, количества рабочих мест, которые будут признаны аналогичными, а самое главное, от того на каких рабочих местах необходимо проводить инструментальные замеры, а на какие должна быть оформлена декларация соответствия.

Специалисты нашей организации ответят на все интересующие Вас вопросы

по телефонам: 8(846)2010327 89879290545

© 2014, Поволжские Сервисные Технологии